就业指导

应对面试陷阱 求职学会“投机取巧”

消息来源: 前程无忧
时间:2013-03-11



     又到求职旺季,面对面试官精心设计的陷阱,缺乏经验的求职者纷纷“落马”。昨日,上海公共招聘网的职场专家在接受记者采访时特别支招,劝诫求职者:面试前应做充分准备,应对面试“陷阱”,得学会“投机取巧”。

     陷阱一:谈隐私
     ■应对:把握分寸
     日前,小顾去应聘一家三资企业的市场营销员岗位,面试官突然抛来一个问题:“你有女朋友了吗?”小顾愣了一下,随后回答:“目前还没有。”结果出人意料,小顾被淘汰了。企业认为小顾在与人初步交往时没能捍卫自己的隐私,很难在日后的工作中保护企业的形象和商业秘密。
    
     ■专家建议:面试中一定要把握好分寸,对什么该说、什么不该说心知肚明,碰到这样的问题不妨先礼貌地坦白这与工作能力似乎无多大关系,并询问面试官能否不回答。按常理,一般面试官也会就此作罢。

     陷阱二:谈缺点
     ■应对:避重就轻
     “请谈谈你的缺点”、“你工作中的不足”等,这些问题将面试者推入一个两难的境地,说了无疑暴露自己的不足,很可能被单位淘汰;不说则有过于自信之嫌,稍有不慎就会掉入面试的陷阱。

     ■专家建议:
      此类问题的回答关键在于学会巧妙地“避重就轻”,说一些与所应聘的工作关系不大的缺点,或一些在工作中甚至能转化为优点的缺点。比如“我做事比较犟,难度越大越想把它攻克,朋友老说我不到黄河心不死”。如实在想不出什么话好回答,可尝试以下这句经久不衰的回答:“我是个完美主义者。我所要改进之处是不要对自己太苛刻,并确信自己能把诸事处理妥当。”

    陷阱三:谈离职
     ■应对:莫褒贬旧单位
     很多单位希望通过这个问题来考察求职者的工作常性、承受范围、对工作的期望等,并藉此来权衡面试者是否合适。
     ■专家建议:尽量不要去褒贬过去的工作单位,这很容易让新单位怀疑你对环境挑剔但对自己要求不高。

    陷阱四:谈薪资
     ■应对:不卑不亢
     ■专家建议:对待薪资问题,面试者要抱着客观的态度,并且不卑不亢,不妨先打听一下相关职位在类似规模的单位中的薪金情况,并结合自身能力(即自己能为单位带来的价值)综合出一个较为客观公平的期望薪资。

    在面试中较忌讳求职者直接提出薪资的话题,通常应等单位主动提出后再谈,若是能尽量避开细谈也不失为一种很好的选择,面试者可以回答得较为宽泛模糊一点,如“希望我在工作中的投入与贡献能得到合理的回报。”