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签约率仅三成 七成应届毕业生工作没着落

消息来源: 广州日报
时间:2013-03-12


    调研显示,有90.6%的应届生在秋季求职过程中投递了简历,其中52.9%的应届生在求职中投递简历数量在10份以上。不过结果却不容乐观,参与秋季求职的2013年应届生中,72.5%的人尚未被企业录取,27.5%的人收到了至少一个录取通知,可见应届生的求职成功率不到3成。

      3月2日开始,广东省开年后的高校毕业生供需见面会在广东工业大学拉开序幕,首场是文科生专场,迎来1.5万人入场,紧接着第二天是理科生专场,又迎来1.8万人入场。除教育厅举办的招聘会外,广东省人才市场也在北亭广场举办了两场针对应届生的招聘会。来自招聘会的数据显示,目前应届大学生的签约率仅三成,与去年同期相比有所下降。

调研报告:

应届大学生

签约率仅三成

    随着新学期的到来,2013年应届毕业生参加秋季校园招聘之路也暂告一段落,不过结果却不容乐观。人人网最近发布的应届生求职反馈调研报告显示:虽然有6成应届生参加过企业宣讲会、半数投递了10份以上的简历,但仅有不到3成的学生收到了录取通知。

      参加企业校园宣讲会是毕业生们求职的首选。此次调研数据显示,41.5%的应届生在秋季求职中去过3场以上的宣讲会。另外由于个人精力、学校所在地、信息获取渠道等因素的影响,还有46.2%的学生一场宣讲会都未参加。

      在今年并不乐观的就业形势下,学生对求职的准备工作越全面,求职成功的几率也越大。在简历上花心思,能让自己在众多竞争者中脱颖而出。此次接受调研的对象中,有31%的应届生每次投递简历前都会“看人下菜碟”,针对目标企业及职位修改简历。只有11%的应届生表示投递简历前从不修改。

     调研显示,有90.6%的应届生在秋季求职过程中投递了简历,其中52.9%的应届生在求职中投递简历数量在10份以上。不过结果却不容乐观,参与秋季求职的2013年应届生中,72.5%的人尚未被企业录取,27.5%的人收到了至少一个录取通知,可见应届生的求职成功率不到3成。职场专家建议大学生平时多利用社交网站,积极开拓自己的人脉,为求职开拓更多的途径。
大企业多数排长龙 小企业个别“拍苍蝇”

     文科生专场有251家进场企业,比去年少了80家,提供岗位5000个。理科生专场有350家进场企业,提供岗位7100个岗位。两场招聘会共有601家单位,提供1.2万个岗位,吸引了约3.3万名毕业生进场。记者在现场看到,招聘会上冷热不均的现象很严重,大企业多数排长龙,小企业个别“拍苍蝇”。联通、邮政储蓄、中海油等吸引了许多学生排队,而一些小型咨询公司等则少人排队。现场还出现一些“高端”职位,诸如游艇会会籍顾问、直升机俱乐部会籍顾问、马术俱乐部会籍顾问,招聘方称,工作内容是打马球、开游艇、坐直升机,“仰慕四种人”:爱工作、亲团队、有理想、善沟通。由于这类“高端”职位与普通应届生的生活有点远,敢挑战的人不多。

     由于是年后首场应届生招聘会,找工队伍中加入了一些“考研族”、“考公族”以及远道而来的省外求职大学生,文理科专场都爆满。尤其是“考研族”,年前基本上都花在备考,错过了一系列招聘会,年后出分数后,未上线的考生只能掉头找工,压力倍增。

招聘会已过三分之二,抓紧3月黄金月

    按规律,年后3月是应届生第二个找工旺季,从4月开始,招聘会的场次将明显减少,所以,应届生应该抓住3月的黄金时间,尽早找到“婆家”。但来自省高校毕业生就业指导中心相关负责人透露的信息,目前有意向签约的应届毕业生占总数大约四五成,已经签约的大约只有三成,签约率与去年同期相比有所下降,下降比例在10个百分点以内。

     由广东省教育厅主办的面向2013届高校毕业生的供需见面会有47场,目前已经进行36场,为什么招聘会的行程已过三分之二,而签约率只有三成?相关人士分析,这与宏观经济形势的影响有关,企业去年底以来减少用人规模,应届生首当其冲,求职难度增加;也与毕业生的就业心态有关,一部分毕业生手握几份offer,但这山望着那山高,持观望态度就是不签。3月招聘高峰之后,4月份签约的人数会增多,所以现在还不好下结论。

加开20余场招聘会

     “签约率只有三成”,意味着还有七成的应届生处于“飘着”的状态。现实是不是这样?这些“没着落”的学生为什么没有签约?记者随机抽查了一个班。广外的就业率在广东高校中号称前三甲,其新闻专业的就业情况大致是,全班50人,大四第一学期有一半人拿到了offer,有人还拿到了二三份offer,也有人毁约。受访的庞同学表示,她目前还没有签约,第一学期去了一家电子商务公司,差一点拿到offer,但后来还是自己放弃了,没参加公司的考核,目前正在找工。
     据了解,为了缓解大学生就业现状,广东省高校就业指导中心将从本月起至六月份将增设20余场校园招聘会,提供4万多个就业机会。加上还剩下的11场招聘会,预计有30多场招聘会,相当于年前11月和12月的招聘会数量。

企业招人新变化

越来越看重“特质”

     今年企业招聘有何新变化?记者巡场发现,企业针对应届生发布的任职要求与资格条件,大多偏“软”,注重素质,尤其是某项“特质”。

    深圳某投资管理公司招聘客户经理,学历专科以上就行,但要求的“素质”多达11项:相貌端正,仪表得体,有亲和力,反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力,有责任心,能承受较大的工作压力,具备不断学习和接受新知识的态度和能力,乐观进取,积极向上。

    三星电子华南大区招聘“体验店管理培训生”,这个岗位要求应聘者具有以下“特质”: 善于团队合作,对移动电子产品有浓厚兴趣;拥有良好的形象气质,具备沟通技巧;思维活跃,创意丰富;有志于在移动电子产品行业发展。业内人士称,企业所要求的“特质”,其实就是学生所具备的“潜质”,“潜质”比学历更为重要。

薪酬略有增长

福利越来越齐

      数据显示,今年企业的起薪较去年上涨300元,即3300元至3800元/月不等。但从心理期望值来看,3500元上下的薪水在本科应届生中并没有多大的吸引力,许多人“骑驴找马”的原因就是想找一份月薪超过4000元的工资。

      今年招聘会上,越来越多企业主动打“福利牌”。有一家企业列出了提供给员工8项福利:培训、落户、保险及住房公积金、住宿及餐费补助、文化活动、体检、节日礼品、年终奖金和提成奖金等。还有一家企业也提供很多福利,诸如为员工购买五险一金、带薪假期、为员工庆生、送笔记本电脑、每季度集体外出旅游等。

珠江新城一家投资公司的“福利待遇”可谓“别具清新”:“地铁上盖甲级写字楼上班,俯瞰CBD”,“ 8小时工作制,周末双休,法定均休,不提倡加班。”“医疗有医保,养老有社保,生日有PARTY,过节有礼品。”“体育健身每月大于等于两次,外出旅游一年大于等于一次”等。