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企业招聘开年大好,求职者一季度跳槽意愿强

消息来源: 51job·Karen
时间:2013-02-18


 
企业招聘开年大好,求职者一季度跳槽意愿强
——2月无忧指数才市篇


    通常在每年年初,职场人忙着返乡过年,企业也多放精力于总结过往、展望新年。但就在这么一个向来被看作淡季的时间段,2013年开年,企业的招聘热情却不减。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,今年1月,前程无忧的网上发布职位数超过216万个,延续了去年底以来的强势,同比涨幅也超过13.7%。以行业计,尤以房地产与金融业在1月的涨幅最为明显,同比涨幅均超过30%。(如表1)

表1:2013年1月全国十大热门招聘行业
网上发布职位数同比涨跌幅

数据来源:51job


    一方面企业的招聘热情不减,另一方面求职者也在“蠢蠢欲动”。根据前程无忧“求职者在2013年第一季度跳槽意愿度调查”的结果,有74%的受访者表示打算在第一季度跳槽(如图1),而在“2012年第四季度跳槽意愿度调查”中打算在去年四季度跳槽的人群仅为67.5%。在打算跳槽的人群中,有31%的人群表示“期望跳槽后薪资涨幅在30%—50%”;但与之相对的是,还有26%的人表示“哪怕薪资不变乃至降低也要跳槽”。

图1:求职者在2013年第一季度跳槽意愿度

数据来源:51job



房地产行业:1月人才需求大涨,招聘重心一路向西


    房地产行业经过多月伏蜇,在新一年开始又迎来勃勃生机。前程无忧无忧指数统计数据显示,1月房地产行业的网上发布职位数超14万个,同比上涨31.7%,而这一数据在2012年仅10%,可见,房地产行业已有了明显的回暖趋势。纵观2012年初至今的数据,可以发现,房地产人才需求虽然偶有起伏,但大势向上,足见其增势并非一时之势。(图2)

图2:2012年1月——2013年1月房地产行业网上发布职位数走势图

数据来源:51job


北京房产迎“市”飚升 求职者入行需谨慎


    一线城市中,北京的房地产行业对人才最为饥渴。前程无忧无忧指数统计数据显示,北京今年1月对房地产人才的需求同比大涨107.9%,一举超越上海成为全国对房地产人需求最高的城市。(如表2)这样的表现源于北京近来持续回升的楼市行情。业内最新数据显示,北京房地产行业的房价、成交量均比去年同期有质的提升——北京1月二手房房价突破3万元,同比上涨36%;截至1月28日,北京纯商品住宅成交10032套,相比去年同期上涨5.7倍。市场好了,自然有更多的人愿意去这个市场里淘一把金。

    但值得求职者注意的是,与北京市场回暖同时出现的,是北京即将征收“最严”房产税的消息。虽然北京地税部门否定了这一消息,但这未必不是房产行业又将收紧的信号。所以对于想要投身房地产行业的求职者,还需保持一个谨慎的态势。

表2:2013年1月全国十大房地产人才旺需城市
网上发布职位数同比涨幅

数据来源:51job


中西部涨势喜人 或成地产业“救命稻草”


    在二三线城市中,中西部城市对房地产人才的需求成为亮点所在。在表2中,房地产人才需求最旺的十个城市中,中西部城市占了四席,而剔除“北上广深”之后,中西部城市在余下6个二线城市中占了2/3的席位,其中西安更是呈现了54.5%的高涨态势。

    在一线沿海城市管控愈发严厉的时刻,中西部二三线城市成为一片开发房地产的“新大陆”。根据1月上海易居房地产研究院统计显示,中西部成为调控过程中房价上涨的主力,西北地区房价整体涨幅达8.10%。东部城市的严格限购也让少量投资投机性需求转向中西部。中西部地产迎来发展契机,将进一步提升对人才的需求量。

    关注职位:建筑工程师

    前程无忧无忧指数统计数据显示,房地产/建筑职能是房地产行业招聘需求的大头,占47%。对于建筑工程师,企业多要求应聘者有五年以上相关经验,熟练掌握建筑施工图及CAD等设计软件,有大型建筑项目从规划到竣工的完整项目经历者优先。根据前程无忧手机客户端“薪酬查询”功能显示,该职位在部分城市的年度薪资市场估值参见表3。

表3:热门城市“建筑工程师”职位年薪范围

数据来源:51job


酒店/旅游行业:酒店市场稳定上扬,人才紧缺或成发展阻碍


    即将到来的新春长假,对于旅游酒店行业来说,又是一个旺季。2013年1月,全国酒店/旅游行业的职位需求达3万余个,同比上涨11%。在前程无忧发布的《2012年无忧指数年终盘点才市篇》中,酒店/旅游也被列入2012年招聘需求“最稳定”行业。可见,房地产业的起伏多变、经济的涨涨跌跌,并没有影响到旅游需求与酒店扩张。

    “酒店业在金融危机或者经济低迷时,仍能保持发展趋势的原因是,酒店是城市化进程中非常重要的组成元素,是基础建设不可或缺的重要组成部分。目前,中国正处于大规模的城市化进程中,如果要进行城市化及发展经济区,首先要造基础设施,比如道路、铁路、机场、办公楼等,要发展就需要有人来,也就需要有地方住,因此我们对中国市场非常有信心。” 知名酒店集团——洲际酒店集团大中华区首席执行官柏思远(Keith Barr)先生在接受51job采访时对酒店业前景表示乐观。

    人力资源供给困扰酒店业发展

    随着中国经济的发展,中国旅游市场愈加炙手可热,再加上政府积极支持旅游业的政策,可以预测,酒店/旅游业的前景大有可为。但与此同时,酒店/旅游行业人才流失率高、高端人才紧缺,始终是一个无法忽视的问题。

    近期,由洲际酒店集团发起的“酒店业人力资源培养与展望”的论坛上,中国旅游饭店业协会会长张润钢在谈到“酒店业人才现状”时表示:“在新形势下,中国酒店业面临比较突出的问题就是人力资源。今天酒店业有令人非常羡慕的市场,有令人羡慕的资本投入,而且未来酒店业的发展前景也充满机会。但是唯独现在我们在人力资源的供给方面出现了非常严重的问题。这个问题一方面困扰着酒店业先进的发展,同时我们也感觉,这个问题会在未来一段时间内影响到整个产业的发展。”

    酒店/旅游业是服务性行业,服务人才的多寡优劣决定着一家酒店的软实力。而事实也是如此,1月前程无忧无忧指数统计数据显示,服务业职能的人才是酒店/旅游业最需要的,占行业总需求的61%;从各类企业的职位需求占比来看,民营企业的职位需求占行业总需求的53%,外资类酒店占13%,合资类占9.6%。

    关注职位:酒店经理

    职位要求应聘者有酒店基层工作经验,有一定管理能力、组织能力、执行能力强,公司品牌管理能力和维护意识强。根据前程无忧手机客户端“薪酬查询”功能显示,该职位在部分城市的年度薪资市场估值参见表4。

表4:热门城市“酒店经理”职位年薪范围

数据来源:51job