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招聘会爆满 学子要高薪又怕苦

消息来源: 水母网 2013-02-19
时间:2013-02-20


水母网2月19日讯  (YMG记者常萌 申吉忠摄影报道)昨日上午,应届大中专毕业生招聘会在烟台开发区人力资源市场举行,210家企业带着9000余个岗位进场,吸引了约两万名求职者前往应聘。企业求贤若渴,纷纷亮出“底牌”招揽人才,福利待遇、工资水平都明明白白列在招聘海报上。而部分求职者却跟不上需求,低薪岗位看不上,想要高薪却又不愿付出“高辛”。

 

 

 

9千岗位吸引2万求职者

 

早上7点半,求职者都已等在烟台开发区人力资源市场,原定8点半开放的市场不得不提前一个小时打开大门。因为求职者人数太多,从9点开始,现场维持秩序的公安干警不得不采取限行措施,控制进场人数,保证招聘会正常进行。截至中午12点,入场求职人数已接近两万人。

记者在现场了解到,本场招聘会共有210家企业带来9000余个岗位。招聘企业中不乏杰瑞集团、东岳汽车、LG伊诺特等知名企业。“本场招聘会岗位众多,从一线工人到部门主管,再到高层管理岗位均有需求。”烟台开发区人力资源市场工作人员介绍,与往年相比,一线技术工人需求趋于平稳,高层管理人才和高技能技术人才需求量增长迅速,占到了职位数量的30%左右。

“根据统计,不少公司发展迅速,规模日益扩大,对专业人才需求量很大。”人才市场工作人员介绍,不少公司都带着全盘招聘计划前来。记者看到,一家投资公司因新上项目,招聘岗位从项目经理、部门经理到文秘、会计、一线工人都有,共计要招聘80人。这位工作人员分析:“年后开分公司,启动新项目的企业不少。因此在年后招聘市场上,土木工程、网络管理、销售、策划等不同性质岗位都有缺口。”

 

企业把三八奖列入合同

 

“月薪3000元、工资日结”、“年终奖为2个月工资”……为吸引和招揽更多的求职者,众企业纷纷把待遇标注在显眼位置。记者发现,“缴纳五险一金、提供负责食宿”是最基本的福利待遇,不少企业把住房公积金、年终奖、年假天数也都写在宣传牌的醒目位置。“我们公司除了为员工办理各项社会保险和住房公积金外,端午节、中秋节还有慰问金、年底还有年终奖,每年有一次公费旅游的机会。”一家电子公司的人事经理曲华介绍说,“虽说这些福利待遇金额并不大,但这些信息体现的市企业软实力,求职者很看重这些内容。”

采访得知,定期举办体育赛事活动,每个员工都可享受外出旅游、节日红包、生日聚会等,这些都是企业为增强职工凝聚力,提升吸引力的新做法。一些企业甚至将“三八妇女节”等专属节日也列为节假日范围。“三八妇女节和企业周年庆都将发放节日礼物或购物卡,职工可以享受到带薪休假、节日福利,而且这些内容我们都会列入合同,绝对不是说空话。”一家配件公司的招聘人员向大学生介绍说,“我们为员工提供宿舍,不住宿舍的外地毕业生可享受租房补贴。”

如此丰富的福利待遇确实受大学生的喜欢,正在填写报名表的烟台大学学生崔梓说,“企业为员工提供的福利越丰富就代表这个企业越有实力,我们找工作不止看企业能给我们开多高的薪水,还要看其整体实力。”

 

大学生要高薪不要“高辛”

 

福利待遇丰厚,企业对求职者的要求自然也很高。“我们不少岗位月薪6000元起,每年18天带薪假,年终奖可达到2万元以上。”一加工企业的招聘人员冯女士告诉记者,“但高薪水的岗位要求的人才也是高层次的,或要求研究生以上学历,或要求2年以上的工作经验。”

3个小时的招聘时间,冯女士共收到100余份简历和报名表,但她表示这些应聘者中符合要求的寥寥无几。“有一名自动化专业的学生,打算应聘设备管理岗,但他并不熟悉我们的设备和生产流程。”冯女士说,起初她建议这位求职者先应聘生产工人岗位,积累6个月到1年的工作经验后,企业会再将其升到设备管理岗。但得知生产工人每天要在车间工作8个小时,因为温度控制,冬天车间没有暖气时,这名应聘者毫不犹豫地拒绝了这个建议。“他直接表示这个工作条件太辛苦,不愿意干。”冯女士表示十分惋惜,“基层工作1年,可以升到车间管理岗,月薪就能拿到六七千元,他因为基层工作辛苦而放弃这么有前景的工作,有些可惜。”

记者采访多名应届大学生求职者时发现,既想要高薪,又不愿意付出“高辛”是普遍情况。“我今天只应聘了几个文员岗位,以及一个汽车公司的经理助理岗位。”鲁东大学自动化专业的葛同学告诉记者,“我来之前带着20份简历,可高薪的工作不是自己能力不够,就是工作太辛苦,而低薪岗位自己又看不上,所以简历只投了三四份。”

 

高层次人才缺口大

 

“从现在一直到2月23日,烟台开发区人力资源市场每天都举行招聘会。目前,未来3天的摊位已全部预约完。”工作人员介绍说,“目前,企业最急需的人才除了一线工人,就属专业技术人员和管理层等高层次人才。”

有着3年多销售经验的邹君计划从之前的公司跳槽,没想到在招聘会上,她居然被一家商贸公司看上,准备聘她当销售经理。“虽然邹君没有管理经验,但她熟悉销售流程,而且之前的销售工作跟我们公司的要求相同。”这家商贸公司的负责人告诉记者,“因为我们急需招聘管理岗,所以碰到合适的人才,就会给她提供一个更高的岗位平台。”

高层次人才数量少,再加上各企业对工作的员工十分重视,因此企业很难招到跳槽的主管或技术型人才。“因此,我们招聘企业高层次人才,减少了很多限制。”一家科技公司的招聘人员于经理介绍,“我们打算招一位副总,和2名销售主管。其中副总的要求只要有足够的经验即可,并不限制之前从事的公司是否跟我们相同。”