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招聘会上企业招人看经验 应届生求职受挫

消息来源: 蓝色快报
时间:2013-03-01


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 2月28日,在市人才市场举行的建筑、房地产类专场招聘会上,大部分建筑类企业的招聘启事上都要求具备一年以上工作经验,这让那些刚走出大学校门的应届生"卡壳"了,虽然是大学生,他们却只能望洋兴叹。对此,一些建筑类企业的招聘负责人表示,他们招人时之所以经验优先,是考虑到节后工程开工,员工能跳过培训,及时上岗。
  
  □现象经验槛绊住大批求职者
  
  在2月28日的建筑、房地产类专场招聘会上,光是建筑类企业就接近20家。但是求职者王甜甜却告诉记者,建筑学专业毕业的她在这场对口的招聘会上竟找不到合适的岗位。“我拿着简历在招聘会上逛了一圈,建筑类企业倒有很多,但是大多数岗位都要求有工作经验。”王甜甜说。
  
  记者发现,有接近80%的建筑类、装饰类企业的招聘启事都要求“有工作经验者优先”。
  
  在一家名为寰球德胜集团的企业招聘启事上,土建、安装预算员,土建工程师等岗位都要求有三年以上工作经验。距离该企业的招聘桌不远处,另外一家建筑装饰安装有限公司正在招聘技术负责人、预算员和机械维修工,三个岗位的要求中都提到“有三年以上本专业工作经验”。这让一些应届毕业生禁不住叹起了气。
  
  “我们在大学里学习建筑有三年了,还有半年的实习,本以为能找到一份对口的工作,没想到让经验给绊住了。”来自烟台文经学院工程管理专业的邱莉如是说道。与她一同前来求职的张玉洁也有感触地说,“只拿一张大学文凭不好使,反倒是工作经验更管事。”
  
  缘由急着开工没时间做培训
  
  “节后很多工程就要开工了,我们之所以倾向于招聘有工作经验的求职者,就是因为他们可以很快上岗,不耽误工期。”说起要求工作经验的缘由,一家装饰工程有限公司的招聘负责人李燕峰说,他们公司承包负责的很多工程要在开春的时候恢复施工,根本没有时间对新员工进行培训,他们才倾向于招聘那些有工作经验的求职者。
  
  “应届毕业生没有从业经验,要经过培训之后才能上岗,这一方面耽误了时间,另一方面也会给公司增加成本。”李燕峰告诉记者,通常建筑行业的新手要跟着师傅实习半年,这半年的锻炼无形中给企业增加了运营成本。
  
  应对找相关行业攒工作经验
  
  “我就是先在相关行业锻炼了四年,然后才去找专业的建筑公司应聘。”在招聘会上,记者遇到了求职者林丽丽,她毕业于山东工艺美术学院,起初是在学校举办的招聘会上找到了一家建材公司实习,“实习期间才知道一些专业的东西不接触是很难担当重任的。”林丽丽说,经过四年的锻炼,她已经具备了进军建筑公司的实力,她也建议,毕业生不要好高骛远,在现阶段企业很看重工作经验的背景下,最好找相关企业锻炼几年,所谓“磨刀不误砍柴工”。
  
  在一家名为山东桦林集团的建筑类企业招聘桌前,报名的求职者挤成了堆,招聘负责人叶女士告诉记者,因为他们所提供的半数岗位对经验的限制很小,所以两个小时的时间里,他们就收到了60多份报名表。“我们的第四个岗位是专门招收应届学生的。”据叶女士介绍,其实很多求职者应聘的是最基层的建筑岗位,这是将来接手更高难度的岗位所必须经历的,比如建筑工程师,就是需要从最基层干起的。